Page 29 - Les 40 ans de la SADC Renforcer la Coopération et l’Intégration Régionales

1.3.3 Stratégies et décisions de la SADCC
La réalisation de la gouvernance démocratique en Namibie (1990) et en Afrique du Sud (1994)
a marqué un changement d'orientation vers le développement économique et l'intégration
régionale. Cette indépendance politique a été obtenue grâce au soutien direct des États membres
qui ont fourni à la fois un soutien matériel et un refuge sûr dans leurs pays ainsi qu’un soutien
diplomatique servant à faire pression sur la communauté internationale pour qu'elle prenne des
mesures résolues pour arrêter l'agression sud-africaine et démanteler l'apartheid.
Les leaders fondateurs considéraient la SADCC comme un outil et un processus menant
à la coordination des efforts et à la stimulation de la croissance économique dans l'ensemble de
l'Afrique australe. D'où une plate-forme pour lutter pour le progrès économique, réduire la
dépendance vis-à-vis de l'Afrique du Sud et sauvegarder la liberté politique.
En créant des économies durables, le sommet de la SADCC de 1981 au Zimbabwe a noté
la ratification par les membres de la Convention de la Commission des transports et des
communications de l'Afrique australe (SATCC). La Commission était chargée de faciliter la
coordination entre les États membres de la SADCC dans l’exploitation des systèmes de transport
de la région. Il s’agissait d’une étape vitale pour assurer la promotion de développement
d’infrastructures efficaces et pleinement intégrées dans la région.
La SADCC a établi des centres nationaux connus sous le nom d'unités de coordination
sectorielle, et les États membres avaient la responsabilité d'accueillir et de coordonner différents
secteurs, tels que la recherche agricole, l'énergie et les industries en fonction de leur avantage
comparatif dans les secteurs dans le but de parvenir à la sécurité alimentaire, le développement
des communications et des infrastructures de transport et, en fin de compte, supprimer la
dépendance.
La création de la SADCC a donné aux États membres une plate-forme pour organiser et 19
gérer le développement régional de manière coordonnée, ensemble, sur base du bénéfice mutuel
pour un avenir partagé. Le deuxième Sommet a également approuvé la création d'un Secrétariat
qui préparerait les réunions et les plans et assurerait la continuité des délibérations de la SADCC.
Le Secrétariat a été établi à Gaborone (Botswana) en 1982 avec la responsabilité de superviser
l'élaboration et la mise en œuvre de divers projets régionaux.
Des conférences consultatives annuelles ont été organisées pour la coordination avec les
agences de financement, et l'approche de la SADCC en matière de coopération régionale était
basée sur des projets, pour répondre aux préoccupations nationales par le biais d'une action
régionale, les États membres conservant la responsabilité de gérer les projets dans une structure
décentralisée. Le débat à l’échelle de la région a été stimulé par la présentation de documents
thématiques tournés vers l’avenir et le secrétariat a coordonné les positions régionales sur les
questions qui préoccupent le plus les membres.
La SADCC a instauré la solidarité, la paix et la sécurité dans cette région qui avait été
soumise à la puissance économique et militaire de l'apartheid, et a renforcé les relations
historiques existantes entre les États membres vers une paix durable et une sécurité mutuelle.
La complexité de la création d'une économie régionale autosuffisante qui s'explique par le clivage
inhérent aux frontières coloniales que la région hérite constitue un défi important qui est toujours
en cours de résolution.
Au fur et à mesure que les progrès se réalisent, il est devenu nécessaire de structurer la
coordination basée sur les projets en fonction des cadres et des stratégies spécifiques au secteur
liant les objectifs de la Déclaration de Lusaka à des activités spécifiques aux niveaux régional et
national comme base de la hiérarchisation et de l'évaluation. « L’approche de coordination
sectorielle a souligné la nécessité de renforcer l'autonomie collective, la confiance mutuelle, et
c'est sur cette base que l'organisation a évolué au fil des ans ».